Convocatoria y Bases de Selección de monitor cultural y deportes

Objeto de la convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es la selección de una plaza de monitor/a de cultura y Deportes, en régimen de personal laboral temporal, a tiempo parcial, asimilado a funcionario c2, nivel 18, dentro de la plantilla de personal laboral del ayuntamiento y la formación de la correspondiente bolsa de empleo.
Funciones y características del contrato y jornada laboral. Las funciones del puesto serán:
• Realizar labores de apoyo a las actividades programadas por la concejalía de cultura y Deportes, y en su caso otras concejalías o servicios municipales
• Adecuación, inspección y control (antes y después de la actividad) de locales y espacios en los que se desarrollarán las actividades con especial atención a las medidas de prevención de la covID-19.
• Colaboración y auxilio en la difusión de las actividades programadas y atención información al público.
• Preparación de los materiales necesarios para realizar las actividades.
• Acudir a las reuniones periódicas de organización que se programaran con la concejalía de cultura, para la efectiva cumplimiento de protocolos sanitarios por el covID-19
• Cualquier otra tarea necesaria para la correcta consecución del calendario de actividades establecido.
• Participar en las actividades organizadas por el ayuntamiento, en las que su perfil pueda adaptarse.
• Sustitución de trabajadores en materia de cultura y Deportes
El contrato de trabajo tendrá una duración de seis meses, prorrogables por otros seis, en horario estimado de tres horas, de mañana tres horas de tarde, de lunes a domingo respetando las jornadas de descanso establecidas legalmente. Se prevé la obligatoriedad de realización de los trabajos inherentes a esta plaza de viernes tarde a domingo por la mañana. El horario diario de trabajo se determinara por el ayuntamiento, sin perjuicio de que, en el desarrollo de las actividades pueda modificarse la jornada, su distribución horaria, así como la ubicación del puesto de trabajo. La retribución se establece de acuerdo con la plantilla de personal, que incluye el puesto de monitor de actividades culturales, en la categoría de personal laboral asimilado c2, 18.