Ofertas de Empleo

Base primera. Plazas que se convocan, funciones y marco normativo.

Como consecuencia de las bajas laborales, jubilaciones e incremento de las actividades y servicios que se realizan en este Ayuntamiento, es necesario aprobar la presente convocatoria,  para la provisión mediante el sistema de oposición libre de UNA plaza de OPERARIO/A  PARA SERVICIOS AUXILIARES, de carácter temporal  a tiempo parcial, vacantes en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento.

La duración de este contrato laboral será de un año a contar desde la firma del contrato.

Las funciones a desempeñar por el operario/a serán las siguientes:

• Gestión y ordenación del mercado dominical y demás ferias que se organicen por el Ayuntamiento a lo largo del año.
• Colocación de anuncios y carteleria en los tablones municipales del Ayuntamiento y pagina Web, y remisión de documentación al servicio de Correos o empresas de trasporte.
• Apoyo a las diversas concejalías en relación con los trabajos a realizar según sus competencias.
• Apoyo a los trabajos administrativoscomo consecuencias de bajas laborales, asuntos propios o vacaciones del personal.

El horario de trabajo será el siguiente: veinte horas semanales distribuidas del siguiente modo:

• Mercado dominical: domingos de 8 a 15 horas (7 horas)
• Lunes a viernes: de 12:30 a 15:00 horas (12,5 horas). La media hora restante según necesidades del servicio.

Las retribuciones serán las equivalentes a las de los funcionarios del grupo E, de conformidad con la jornada realizada.

Primera. Objeto de la convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es la selección de una plaza de monitor/a de monitor de tiempo libre, en régimen de personal laboral temporal, asimilado a funcionario C2, nivel 18, dentro de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento y la formación de la correspondiente bolsa de empleo. Los monitores atenderán las actividades que organice el Ayuntamiento relacionadas en las ludotecas de 2023.

Segunda. Funciones y características del contrato y jornada laboral.

Las Funciones del puesto serán:

• Organizar las ludotecas organizadas por el Ayuntamiento.
• Guiar y dinamizar a los participantes durante las ludotecas.
• Programar y realizar actividades acordes a las edades del grupo que formen la ludoteca.
• Velar por el buen uso de las instalaciones y material utilizado.
• Estimular y potenciar el trabajo en grupo de los participantes.
• Evaluar el programa de ludotecas.

El contrato de trabajo tendrá una duración para la realización de las ludotecas que se organicen por parte del Ayuntamiento en 2023. El horario habitual será de lunes a viernes en horario de mañana, sin perjuicio de que, en el desarrollo de las actividades pueda modificarse la jornada, su distribución horaria, así como la ubicación del puesto de trabajo. La retribución se establece de acuerdo con la plantilla de personal, que incluye el puesto de monitor/a de tiempo libre, en la categoría de personal laboral asimilado C2, 18.

En función de las necesidades del servicio y a valoración del Técnico de Deportes del Ayuntamiento de Santa María del Páramo, se podrá ampliar o reducir el horario, la jornada, y las labores del monitor de ludotecas.

Características de la plaza:

*Sistema de selección: Concurso, presentación de proyecto y entrevista

*Requisito imprescindible: Título Oficial de Monitor de Tiempo Libre.

*Número de plazas: 1

*Creación de Bolsa de empleo: Sí

*Jornada: 27,5 horas semanales ampliables.

*Horario: de mañana y tarde (a determinar en virtud del servicio)

*Duración del contrato: Durante las vacaciones escolares de semana santa, verano y navidad 2023/2024.

Objeto de la convocatoria

1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión de 2 plazas de Operarios de Servicios Múltiples, Personal Funcionario, Agrupaciones Profesionales encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala de Cometidos Específicos, Agrupaciones Profesionales, nivel de complemento de destino 14, vacantes  por jubilación y promoción interna.

1.2.- La realización de las pruebas selectivas se ajustará a lo establecido en la Ley 7/85, de 2 de abril; R.D.L. 781/86, de 18 de abril; Ley 30/84, de 2 de agosto; R.D. 364/95, de 10 de Marzo; R.D. 896/91, de 7 de junio; Ley 30/92, de 26 de noviembre; Ley 53/84, de 26 de diciembre y Ley 7/2007, de 12 de abril, así como en la restante legislación aplicable al personal funcionario al servicio de la Administración Local y a las normas de esta convocatoria.

1.3.- El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición.

1.4.- Las funciones de los puestos a cubrir, dependiendo del lugar de destino, serán con carácter general, las siguientes:

a) Realización de trabajos de mantenimiento de las obras y servicios municipales, reparación y conservación de edificios, instalaciones y dependencias municipales, viales y espacios públicos, así como mobiliario urbano, jardines y zonas verdes municipales.

b) Transporte y montaje de instalaciones temporales y otros espacios municipales.

c) Vigilancia y mantenimiento del servicio de aguas (sondeos o tomas, potabilización, redes, alcantarillado, depuradora de aguas residuales, contadores, etc.).

e) Tareas subalternas de ejecución, presencia, vigilancia, control de instalaciones municipales.

f) Cualesquiera otras que puedan ser encomendadas por el concejal delegado o encargado de obras y servicios, por delegación de la Alcaldía

Es objeto de las presentes bases la cobertura de plazas  vacantes de ADMINISTRATIVOS DE ADMINISTRACCION GENERAL de la plantilla de personal funcionario de esta Corporación con carácter de interinidad dado que concurren las siguientes razones: baja por accidente no laboral de funcionario y jubilaciones de  funcionarios administrativos de administración general en este Ayuntamiento, cuyas características son:

R.P.T. Área AS 4 Baja por accidente no laboral

R.P.T. Área AS 4 jubilación del funcionario

R.P.T. Área AS 3 jubilación de la funcionaria

anteriores, de contratación de varios monitores deportivos.

Primera. Objeto de la convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es la selección de 6 plazas de monitores deportivos, en régimen de personal laboral temporal, asimilado a funcionario C2, nivel 18, dentro de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento y la formación de la correspondiente bolsa de empleo. Los monitores atenderán las actividades que organice el Ayuntamiento relacionadas con las Escuelas Deportivas Municipales.

Las plazas convocadas en la presente convocatoria son:

-Modalidad deportiva Gimnasia Rítmica (1 monitor)

-Modalidad deportiva Atletismo (1 monitor)

-Modalidad deportiva Baloncesto (2 monitor)

-Modalidad Gimnasia  de Mantenimiento (1 monitor)

-Modalidad plurideportiva (1 monitor)

            Un mismo aspirante puede presentarse a distintas modalidades deportivas.

Del proceso resultante de la presente convocatoria se constituirá una bolsa de empleo por cada una de las categorías para cubrir las necesidades de personal en el Ayuntamiento de Santa Maria del Páramo derivadas de:

- Sustitución transitoria de sus titulares o circunstancias de la producción.

- En casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables (habilitación establecida en el artículo 20.cuatro de la Ley general del Presupuestos del Estado 2022).

De conformidad con lo previsto en el RDL 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15.2, en redacción dada por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, mediante contrato por circunstancias de la producción.

-Para concertar contrato de sustitución hasta que finalice el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto. Disposición adicional cuarta parf. 3º RDL 32/2021, de 28 de diciembre.

-contrataciones derivadas de subvenciones o planes de empleo procedentes de otras administraciones. En el marco de la disposición adicional quinta del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, dentro del Plan de recuperación, Transformación y resiliencia, siempre que dichos contratos se encuentren asociados a la estricta ejecución de Plan de recuperación, Transformación y resiliencia y solo por el tiempo necesario para la ejecución de los citados proyectos. Suscripción de contratos de duración determinada que resulten necesarios para la ejecución de programas de carácter temporal cuya financiación provenga de fondos de la Unión Europea. E igualmente en el marco de la disposición final segunda del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, que introduce la disposición adicional novena, contratos vinculados a programas de activación para el empleo.

Las presentes Bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido dela Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Duración: Tendrá un plazo de duración máximo de (3) años desde el acuerdo que aprueba las correspondientes bases.

Segunda.  Funciones y características del contrato y jornada laboral.

Funciones. Las tareas a desarrollar por los Monitores Deportivos serán:

- Impartición directa de clases técnicas.

- Educación en valores deportivos del alumnado y seguimiento de éste.

- Relaciones con los padres y otros grupos o entidades.

- Organización y coordinación de actividades.

- Relaciones con el público.

- Formación y actualización propia y de otros técnicos.

- Documentación y administración.

- Gestión de servicios.

- Viajes Interdeportivos a las competiciones (fines de semana)

- Velar por el buen uso de las instalaciones y material deportivo.

El contrato de trabajo tendrá una duración de octubre a mayo, de lunes a domingo respetando las jornadas de descanso establecidas legalmente. La retribución se establece de acuerdo con la plantilla de personal, que incluye el puesto de monitor/a deportivos, en la categoría de personal laboral asimilado C2, 18, asi como el acuerdo entre el Ayuntamiento y el personal laboral en vigor.

En función de las necesidades del servicio de las instalaciones deportivas, y a valoración del Técnico de Deportes del Excmo. Ayuntamiento de Santa María del Páramo, se podrá ampliar o reducir el horario, la jornada, y las labores de mantenimiento de uno o más de los monitores deportivos.