Ofertas de Empleo

“Primera. Objeto de la convocatoria:

“Primera. Objeto de la convocatoria:

El objeto de las presentes bases es la cobertura en régimen de personal laboral temporal a tiempo parcial por circunstancias de la producción de dos plazas de socorrista, modalidad acuática, turno libre, con destino a las piscinas municipales, asimilada a funcionario C2, nivel 18, dentro de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento y la formación de la correspondiente bolsa de empleo.

Segunda. Funciones y Características del contrato y jornada laboral.

Las Funciones del Puesto serán:

• Rescatar a los usuarios y asistir en primera instancia ante situaciones de riesgo que se produzcan en el agua

• Ejecutar labores de primeros auxilios si es necesario.

• Control de acceso a la piscina

• Velar por el cumplimiento de las normativas de uso de las instalaciones.

• Mantenimiento y limpieza del entorno y zona verde de la piscina y botiquín

• Controlar que la piscina esté en perfectas condiciones para su uso.

• Medir la temperatura del agua

• Atender a los usuarios de la piscina.

• Realización de las actividades acuáticas que organice el Ayuntamiento.

El contrato de trabajo tendrá una duración aproximada de 3 meses, desde la apertura de las piscinas municipales en el mes de Junio/Julio hasta su cierre en el mes de septiembre, dentro de cada año natural. La retribución se establece de acuerdo con la plantilla de personal, que incluye el puesto de socorrista, en la categoría de personal laboral asimilado C2, 18.

Características de la plaza:

Sistema de selección: Prueba Selectiva y Valoración de Méritos

Titulación académica exigida: Graduado Escolar o equivalente

Titulación específica exigida: Título, Diploma o certificado en Salvamento y Socorrismo “modalidad acuática” (reciclado y en vigor).

Número de plazas: 2

Jornada: 27,5 horas semanales, ampliables según las necesidades municipales

Horario: Mañana y tarde (a determinar en virtud del servicio)

Plazo y lugar de presentación: Las instancias deberán presentarse en el Registro general del Ayuntamiento de Santa María del Páramo en el plazo de diez días naturales a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el BOP, de lunes a viernes de 9:00 a 14:00Hs.

No obstante, las instancias también podrán presentarse en cualquiera de las formas que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Publicas.

Primera. Objeto de la convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es la selección de 6 plazas de monitores deportivos, en régimen de personal laboral temporal a tiempo parcial por circunstancias de la producción, asimilado a funcionario C2, nivel 18, dentro de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento y la formación de la correspondiente bolsa de empleo. Los monitores atenderán las actividades que organice el Ayuntamiento relacionadas con las Escuelas Deportivas Municipales.

Las plazas convocadas en la presente convocatoria son:

-Modalidad deportiva Gimnasia Rítmica (1 monitor)

-Modalidad deportiva Atletismo (1 monitor)

-Modalidad deportiva Baloncesto (2 monitores)

-Modalidad Gimnasia de Mantenimiento (1 monitor)

-Modalidad plurideportiva (1 monitor)

Un mismo aspirante puede presentarse a distintas modalidades deportivas.

Del proceso resultante de la presente convocatoria se constituirá una bolsa de empleo por cada una de las categorías para cubrir las necesidades de personal en el Ayuntamiento de Santa Maria del Páramo derivadas de:

- Sustitución transitoria de sus titulares o circunstancias de la producción.

- En casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables (habilitación establecida en el artículo 20.cuatro de la Ley general del Presupuestos del Estado 2022).

De conformidad con lo previsto en el RDL 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15.2, en redacción dada por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, mediante contrato por circunstancias de la producción.

-Para concertar contrato de sustitución hasta que finalice el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto. Disposición adicional cuarta parf. 3º RDL 32/2021, de 28 de diciembre.

-contrataciones derivadas de subvenciones o planes de empleo procedentes de otras administraciones. En el marco de la disposición adicional quinta del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, dentro del Plan de recuperación, Transformación y resiliencia, siempre que dichos contratos se encuentren asociados a la estricta ejecución de Plan de recuperación, Transformación y resiliencia y solo por el tiempo necesario para la ejecución de los citados proyectos. Suscripción de contratos de duración determinada que resulten necesarios para la ejecución de programas de carácter temporal cuya financiación provenga de fondos de la Unión Europea. E igualmente en el marco de la disposición final segunda del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, que introduce la disposición adicional novena, contratos vinculados a programas de activación para el empleo.

Las presentes Bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido dela Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Duración: Tendrá un plazo de duración máximo de (3) años desde el acuerdo que aprueba las correspondientes bases.

Segunda. Funciones y características del contrato y jornada laboral.

Funciones. Las tareas a desarrollar por los Monitores Deportivos serán:

- Impartición directa de clases técnicas.

- Educación en valores deportivos del alumnado y seguimiento de éste.

- Relaciones con los padres y otros grupos o entidades.

- Organización y coordinación de actividades.

- Relaciones con el público.

- Formación y actualización propia y de otros técnicos.

- Documentación y administración.

- Gestión de servicios.

- Viajes Interdeportivos a las competiciones (fines de semana)

- Velar por el buen uso de las instalaciones y material deportivo.

El contrato de trabajo tendrá una duración mínima de 8 meses, de lunes a domingo respetando las jornadas de descanso establecidas legalmente. La retribución se establece de acuerdo con la plantilla de personal, que incluye el puesto de monitor/a deportivos, en la categoría de personal laboral asimilado C2, 18, así como el acuerdo entre el Ayuntamiento y el personal laboral en vigor.

En función de las necesidades del servicio de las instalaciones deportivas, y a valoración del Técnico de Deportes del Excmo. Ayuntamiento de Santa María del Páramo, se podrá ampliar o reducir el horario, la jornada, y las labores de mantenimiento de uno o más de los monitores deportivos.

Plazo y lugar de presentación: Las instancias deberán presentarse en el Registro general del Ayuntamiento de Santa María del Páramo en el plazo de diez días naturales a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el BOP, de lunes a viernes de 9:00 a 14:00Hs.

No obstante, las instancias también podrán presentarse en cualquiera de las formas que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Publicas.

Base primera. Plazas que se convocan, funciones y marco normativo.

Como consecuencia de las bajas laborales, jubilaciones e incremento de las actividades y servicios que se realizan en este Ayuntamiento, es necesario aprobar la presente convocatoria,  para la provisión mediante el sistema de oposición libre de UNA plaza de OPERARIO/A  PARA SERVICIOS AUXILIARES, de carácter temporal  a tiempo parcial, vacantes en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento.

La duración de este contrato laboral será de un año a contar desde la firma del contrato.

Las funciones a desempeñar por el operario/a serán las siguientes:

• Gestión y ordenación del mercado dominical y demás ferias que se organicen por el Ayuntamiento a lo largo del año.
• Colocación de anuncios y carteleria en los tablones municipales del Ayuntamiento y pagina Web, y remisión de documentación al servicio de Correos o empresas de trasporte.
• Apoyo a las diversas concejalías en relación con los trabajos a realizar según sus competencias.
• Apoyo a los trabajos administrativoscomo consecuencias de bajas laborales, asuntos propios o vacaciones del personal.

El horario de trabajo será el siguiente: veinte horas semanales distribuidas del siguiente modo:

• Mercado dominical: domingos de 8 a 15 horas (7 horas)
• Lunes a viernes: de 12:30 a 15:00 horas (12,5 horas). La media hora restante según necesidades del servicio.

Las retribuciones serán las equivalentes a las de los funcionarios del grupo E, de conformidad con la jornada realizada.

Primera. Objeto de la convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es la selección de una plaza de monitor/a de monitor de tiempo libre, en régimen de personal laboral temporal, asimilado a funcionario C2, nivel 18, dentro de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento y la formación de la correspondiente bolsa de empleo. Los monitores atenderán las actividades que organice el Ayuntamiento relacionadas en las ludotecas de 2023.

Segunda. Funciones y características del contrato y jornada laboral.

Las Funciones del puesto serán:

• Organizar las ludotecas organizadas por el Ayuntamiento.
• Guiar y dinamizar a los participantes durante las ludotecas.
• Programar y realizar actividades acordes a las edades del grupo que formen la ludoteca.
• Velar por el buen uso de las instalaciones y material utilizado.
• Estimular y potenciar el trabajo en grupo de los participantes.
• Evaluar el programa de ludotecas.

El contrato de trabajo tendrá una duración para la realización de las ludotecas que se organicen por parte del Ayuntamiento en 2023. El horario habitual será de lunes a viernes en horario de mañana, sin perjuicio de que, en el desarrollo de las actividades pueda modificarse la jornada, su distribución horaria, así como la ubicación del puesto de trabajo. La retribución se establece de acuerdo con la plantilla de personal, que incluye el puesto de monitor/a de tiempo libre, en la categoría de personal laboral asimilado C2, 18.

En función de las necesidades del servicio y a valoración del Técnico de Deportes del Ayuntamiento de Santa María del Páramo, se podrá ampliar o reducir el horario, la jornada, y las labores del monitor de ludotecas.

Características de la plaza:

*Sistema de selección: Concurso, presentación de proyecto y entrevista

*Requisito imprescindible: Título Oficial de Monitor de Tiempo Libre.

*Número de plazas: 1

*Creación de Bolsa de empleo: Sí

*Jornada: 27,5 horas semanales ampliables.

*Horario: de mañana y tarde (a determinar en virtud del servicio)

*Duración del contrato: Durante las vacaciones escolares de semana santa, verano y navidad 2023/2024.